Il laboratorio si compone di cinque moduli suddivisi in:
- Lo sviluppo personale
- Dominio di sé
- Comunicare da dio
- Intuizione e innovazione
- Guidare il cambiamento
Obiettivi del percorso
- Permettere ai partecipanti di identificare con precisione punti di forza e di debolezza della loro leadership, incrementando i livelli di consapevolezza emozionale.
- Apprendere tecniche e metodologie, al fine di sviluppare i talenti di leadership già presenti e migliorare le aree di criticità.
- Essere in grado al termine del percorso di guidare gruppi di persone, squadre, imprese e se stessi in processi di cambiamento e verso risultati eccezionali e grandi successi individuali.
I laboratori sono attuati fuori dalle aule consuete, avranno luogo in residenziale in un ambiente propizio al lavoro sulla propria persona.
Il laboratorio si caratterizza per un’alta interattività con il consulente-docente, esercitazioni in outdoor, un numero di partecipanti ridotto per aumentare lo scambio e il massimo di ricettività e implicazione.
Destinatari
- Responsabili di team complessi che devono affrontare cambiamenti importanti.
- Persone che vogliono diventare efficaci nel garantire il raggiungimento di risultati di alto livello.
- Chi ha colto quanto sia importante oggi saper esprimere una leadership sia in campo lavorativo sia in ambito personale ed ha deciso di dare una svolta alla propria vita.
- Neo-Imprenditori che vogliono riuscire nel lancio di nuove imprese e di start-up.
- Giovani talenti che vogliono precisare le proprie possibilità di successo.
Il percorso puo’ essere seguito nella sua completezza cosi’ come a moduli.
Attivita’ da svolgere all’esterno dei moduli
- Prima dell’inizio del programma sarà effettuata una intervista preparatoria ad ogni partecipante.
- Tra il primo e il secondo modulo sarà somministrato un questionario 360° feedback sulla leadership, e discussi individualmente i risultati.
- Tra un modulo e l’altro avremo una conversazione individuale di follow-up per verificare i livelli di apprendimento e i bisogni individuali.
- Esercitazioni di vario genere saranno richieste nei periodi intercorrenti i singoli moduli.
Obiettivi e temi di dettaglio dei moduli
(Fatti salvi gli obiettivi, gli argomenti potranno essere modificati in funzione delle esigenze specifiche dei partecipanti e dalle necessità pedagogiche.)
1 – Sviluppo personale
- Definire la leadership personale
- Prendere coscienza di sé: talenti e limiti
- Come sviluppare i talenti di leadership
- Definire un progetto di sviluppo della propria persona
2 – Dominio di sé
- Prendere coscienza di sé: le dimensioni emozionali e relazionali
- Apprendere ad apprendere
- Aumentare il livello di efficacia ed efficienza (stress, tempo, ecc)
- Tecniche di rilassamento
3 – Comunicare da Dio
- Migliorare la capacità di persuadere e influenzare gli altri
- Apprendere a comunicare in modo metaforico e simbolico
- Apprendere a tenere discorsi (con tutti gli strumenti)
- Imparare a interpretare le dimensioni prossemiche e il non verbale
- Potenziare la modalità di ascolto
4 – Intuizione e innovazione
- Sviluppare la capacità di intuire nelle diverse situazioni (professionali, lavorative, personali)
- Conoscere e saper applicare metodologie di innovazione e creatività.
5 – Guidare il cambiamento
- Conoscere e gestire il processo di cambiamento.
- Essere il punto di riferimento del cambiamento per la propria squadra.
- Identificare gli obiettivi del cambiamento.
- Apprendere a lavorare con le resistenze.
- Costruire percorsi efficaci di cambiamento organizzativo e personale.
